L'association Fri-Son

Fri-son est un lieu où le collectif est essentiel. Tout le monde travaille main dans la main et poursuit un intérêt commun, quel que soit son poste ou son degré de responsabilité. Chacun·e·x  a la place pour s’exprimer et faire valoir ses idées et ses compétences. S'il existe une certaine hiérarchie, elle est complètement perméable. A Fri-son, la différence et la diversité sont célébrées, tous les avis sont écoutés et valorisés. Qu’on soit du public ou du staff, on se sent à l’aise, on est accepté·e·x tel qu’on est. Le respect et l’entraide soudent les équipes et donnent du sens au travail de chacun·e·x. Il y a un lien fort, un sentiment d’appartenance, unissant tous les membre·x ·s de Fri-son qui dépasse la seule passion pour la musique. “Fri-son, c’est la maison. Fri-son, c’est la famille.” 

Fri-Son est un lieu de formation réputé dans le domaine des musiques actuelles. Chaque année, plusieurs stagiaire·x·s sont formé·e·x·s à la communication, la production et la technique. Les bénévoles acquièrent ou développent de nouvelles compétences au sein des équipes professionnelles sur le terrain. Le collectif de programmation et les nombreuses opportunités données aux organisateur·rice·x·s de soirée permettent aux personnes motivées de faire leurs premiers pas et d'appréhender  le monde de la programmation et l’organisation d’événements. Pour beaucoup de passionné·e·x·s de musique et de culture, Fri-Son a été un véritable tremplin qui leur a permis de concrétiser par la suite leurs objectifs professionnels dans ce domaine. 

Fri-Son fait attention, autant dans sa programmation artistique que dans le déroulement de ses événements, à représenter tous les publics et éviter toute discrimination. Son équipe s’évertue aussi à créer des espaces où tout le monde se sent accueilli et en sécurité. Dans ce but, nous avons signé la Charte Aretha développée par Mille Sept Sans, qui forme et sensibilise le staff à ces questions. Depuis la crise du covid, des projets de médiation culturelle ont aussi été mis en place à Fri-Son pour rendre la salle encore plus accessible et inclusive. 

Depuis sa création, Fri-Son est très attaché au bilinguisme autant à l’interne qu’à destination de son public. Toute la communication est systématiquement produite dans les deux langues et diffusée sur l’ensemble du territoire. Les collaborateur·trice·x·s sont encouragé·e·x·s à s’exprimer dans leur langue maternelle et une majorité de l’équipe comprend la deuxième langue. La politique d’engagement est aussi axée sur ce principe. 

Fri-Son collabore activement avec les autres institutions culturelles fribourgeoises et nationales. L’association met régulièrement à disposition ses ressources pour organiser des événements qui valorisent leur travail et leur offrent un autre terrain d’expression. C’est aussi pour Fri-Son l’occasion de s’ouvrir à d’autres formes artistiques et ainsi varier sa programmation et mélanger les publics. 

Fri-Son travaille à faire du lieu un espace durable en prenant en compte les aspects sociaux (conditions de travail, cohésion sociale, soutien aux artiste·x·s), environnementaux (gestion des gobelets et des déchets, consommation énergétique, carte des boissons locale) et économiques (politique tarifaire, partenariats avec les entreprises régionales, transparence). En combinant ces différentes approches, Fri-Son souhaite contribuer activement à la construction d'une société plus juste, responsable et soucieuse de son environnement.