Der Verein Fri-Son

Fri-Son ist ein Ort, an dem das Kollektiv von entscheidender Bedeutung ist. Alle arbeiten Hand in Hand und verfolgen ein gemeinsames Interesse, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Verantwortungsgrad. Jede:r hat die Möglichkeit, sich auszudrücken und ihre:seine Ideen und Fähigkeiten einzubringen. Wenn es eine gewisse Hierarchie gibt, ist diese völlig durchlässig. Bei Fri-Son werden Unterschiede und Vielfalt gefeiert, alle Meinungen werden gehört und wertgeschätzt. Egal, ob man zum Publikum oder zum Personal gehört, man fühlt sich wohl und wird so akzeptiert, wie man ist. Respekt und gegenseitige Unterstützung schweissen das Team zusammen und geben der Arbeit jedes Einzelnen einen Sinn. Es gibt ein starkes Band, ein Zugehörigkeitsgefühl, das alle Mitglieder von Fri-son vereint und das über die Leidenschaft für die Musik hinausgeht. "Fri-son, das ist das Zuhause. Fri-son, das ist die Familie."

Fri-Son ist ein renommierter Ausbildungsort im Bereich der aktuellen Musik. Jedes Jahr werden mehrere Praktikant:innen in den Bereichen Kommunikation, Produktion und Technik ausgebildet. Freiwillige erwerben oder entwickeln neue Fähigkeiten in den professionellen Teams vor Ort. Das Programmierungskollektiv und die zahlreichen Möglichkeiten für Partyveranstaltungen ermöglichen es motivierten Personen, erste Schritte zu machen und die Welt der Programmierung und Veranstaltungsorganisation zu verstehen. Für viele Musik- und Kulturbegeisterte stellte Fri-son ein echtes Sprungbrett dar, welches ihnen ermöglichte, ihre beruflichen Ziele in diesem Bereich zu verwirklichen.

Fri-Son achtet sowohl bei der künstlerischen Programmgestaltung als auch bei der Durchführung seiner Veranstaltungen darauf, alle Zielgruppen zu vertreten und jegliche Diskriminierung zu vermeiden. Unser Team bemüht sich auch darum, Räume zu schaffen, in denen sich alle willkommen und sicher fühlen. Zu diesem Zweck haben wir die von „Mille Sept Sans“ entwickelte „Aretha-Charta“ unterzeichnet, die das Personal in diesen Themen ausbildet und sensibilisiert. Seit der Covid-Krise wurden im Fri-Son auch Projekte zur Kulturvermittlung eingeführt, um den Saal noch zugänglicher und inklusiver zu machen.

Seit seiner Gründung legt Fri-Son grossen Wert auf die Zweisprachigkeit, sowohl intern als auch gegenüber dem Publikum. Die gesamte Kommunikation wird systematisch in beiden Sprachen durchgeführt. Die Mitarbeiter:innen werden ermutigt, sich in ihrer Muttersprache auszudrücken, und die Mehrheit des Teams versteht die zweite Sprache auch. Die Einstellungspolitik ist ebenfalls auf dieses Prinzip ausgerichtet.

Fri-Son arbeitet aktiv mit anderen Freiburger und nationalen Kulturinstitutionen zusammen. Der Verein stellt regelmässig seine Ressourcen zur Verfügung, um Veranstaltungen zu organisieren, die ihre Arbeit aufwerten und ihnen eine weitere Ausdrucksmöglichkeit bieten. Dies ist für Fri-Son auch eine Gelegenheit, sich anderen Kunstformen zu öffnen und so sein Programm zu variieren und das Publikum zu vermischen.

Fri-Son arbeitet daran, den Ort zu einem nachhaltigen Ort zu gestalten, indem es soziale Aspekte (Arbeitsbedingungen, sozialer Zusammenhalt, Unterstützung der Künstler:innen), Umweltaspekte (Becher- und Abfallmanagement, Energieverbrauch, lokale Getränkekarte) und wirtschaftliche Aspekte (Preispolitik, Partnerschaften mit regionalen Unternehmen, Transparenz) berücksichtigt. Durch die Kombination dieser verschiedenen Ansätze möchte Fri-Son aktiv zum Aufbau einer gerechteren, verantwortungsbewussteren und umweltbewussteren Gesellschaft beitragen.